KT의 현장 인력 구조조정안에 대해 전출자의 지원금 상향, 복지혜택 유지 등 전출 조건을 개선하는 방향으로 노사협의가 이뤄졌다.

17일 통신업계에 따르면 김인관 KT노조위원장은 전날 김영섭 대표를 만나 노동자가 전출을 자유롭게 선택할 수 있도록 대우해야 한다고 전했다.
노사협의는 이날 새벽 마무리된 것으로 파악됐다.

노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받은 기본급 70%, 전직 지원금 20%를 주려던 계획을 전직 지원금을 30%로 상향하는 안으로 합의했다.

자회사 전출자의 복지혜택도 KT 본사와 유사한 조건으로 유지하도록 했으며, 촉탁직 직원 근무 보장을 기존 2년에서 3년으로 늘리는 안에 대해서도 합의했다.

KT노조 관계자는 "보수적인 부분과 촉탁직 등 개선 안으로 노사 협의가 진행됐다"고 전했다.

이같은 협의에 제2노조인 KT새노조는 "직원들과 노동계가 강력하게 반발했고, 민주당 등 국회에서도 반드시 폐기해야 한다고 경고했던 구조조정 계획이 결국 노사합의라는 명분으로 통과된 것"이라며 "김대표를 비롯한 경영진과 이사회는 아현 화재 사건(2018년 발생)이 반복될 우려가 큰 결정을 내린 데 전적으로 책임져야 한다"고 반발했다.

앞서 KT는 15일 오전 이사회를 열고 KT OSP와 KT P&M(가칭)을 지분율 100%의 현금출자 방식으로 설립하는 안건을 의결했다.

현장 인력 5700명을 구조조정하고 이 중 3400명은 KT OSP에, 380명은 KT P&M에 고용하기로 했다.
이는 AICT(AI+ICT)로의 전환을 위한 경영 효율화를 목표로 한다.

특별희망퇴직을 하는 경우 역대 최고 수준의 일시금을 지원하겠다는 내용도 담겼다.