KT 노사가 현장 인력 5700명을 구조조정하는 안에 대해 전출 조건을 상향하는 방향으로 합의를 이룬 가운데, 회사는 다음 주부터 전출·희망퇴직 수요를 받는다.

17일 KT는 구조조정 대상인 현장 인력을 신설 법인 2개 및 타 그룹사로 전출하거나, 특별희망퇴직을 받는 안에 대해 노사합의를 완료했다고 밝혔다.
노사는 이날 새벽 합의를 이룬 것으로 파악됐다.

앞서 KT는 15일 오전 이사회를 열고 KT OSP와 KT P&M(가칭)을 지분율 100%의 현금출자 방식으로 설립하는 안건을 의결했다.
두 자회사는 선로와 전원 등 네트워크 인프라 구축 및 유지 보수 등의 업무를 전담한다.

현장 인력 구조조정 대상은 5700명으로 이 중 3400명은 KT OSP에, 380명은 KT P&M에 고용하기로 했다.
전출 직원들은 신설 자회사에서 기존 업무를 이어간다.

이는 AICT(AI+ICT)로의 전환을 위한 경영 효율화를 목표로 한다.
신설 법인은 내년 초 설립을 목표하고 있다.

KT는 신설 회사를 '기술 전문 회사'로 포지셔닝해 외부 시장 진출 및 신사업 추진에도 나선다는 계획이다.

근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받은 기본급 70%, 전직 지원금 20%를 제공하려던 계획은 전직 지원금을 30%로 상향하는 것으로 노사합의했다.

또 노사 합의로 전출자의 복지 혜택을 KT 본사와 유사한 조건으로 유지하기로 했으며, 정년 이후 촉탁직 직원 근무 보장은 기존 안인 2년에서 3년으로 늘어났다.

전출을 희망하지 않는 경우 특별희망퇴직을 선택할 수 있도록 했다.
이는 해당 분야 직무의 직원 외에도 실 근속연수가 15년 이상이면서 정년이 6개월 이상 남은 전 직원 대상으로 기회를 제공한다.
역대 최고 수준의 일시금을 지원할 것으로 전해졌다.

전출과 특별희망퇴직을 모두 원하지 않고 회사 근무를 원할 경우 영업 부문으로 직무 전환할 수 있게 했다.
개인 희망 근무지와 전문성, 역량 수준을 고려해 배치하며 총 8주간의 직무 전환 교육도 이뤄진다.

신설 법인 및 그룹사 전출 희망자 접수는 오는 21일부터 24일, 25일부터 28일까지 두 차례에 걸쳐 진행한다.

특별희망퇴직은 오는 22일부터 다음 달 4일까지 접수한다.

KT 측은 법인 설립과 무관하게 네트워크 인프라에 대한 연간 투자는 유지할 계획이라고 전했다.

KT 관계자는 "AICT(AI+ICT) 회사로의 전환을 위한 인력 구조 혁신 차원으로 현장 전문회사 신설을 통해 현장 업무를 효율화하기 위한 것"이라고 밝혔다.