김영섭 KT 대표, 전직원 중 3분의1 구조조정 예고
KT 노사, 구조조정안 극적 합의…“졸속합의” 반발도
신설 자회사 2곳에 네트워크 관리·인력 이관 계획
“인프라 관리 역량 악화 시 통신대란 올까”
25일 국회 종합감사서 野당 집중 질의
KT가 양대 노동조합의 반발을 불러온 인력 재배치안을 일부 수정해 제1노동조합과 합의했다.
다만 업무 재배치 인력에 해당하는 직원들의 비판이 거세 당분간 노사 마찰이 계속될 것으로 보인다.
구조조정으로 인한 ‘통신 대란’ 우려도 나오며 KT 내외부로 내홍이 격화될 전망이다.
 | | 김영섭 KT 대표. 뉴시스 |
17일 KT노조들에 따르면, 김인관 KT노조(제1노조)위원장은 전날 김영섭 KT 대표를 만나 근로자가 전출을 자유롭게 선택할 수 있도록 상응하는 대우를 해야 한다는 의사를 전달했다.
이에 따라 KT는 회사의 대규모 인력 재배치 계획을 일부 수정하고 제안을 받아들이기로 했다.
노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급의 70%, 전직 지원금 20%를 주려던 계획에서 전직 지원금 30%로 상향하는 조건에 합의했다.
또 자회사 전출자가 받는 복지 혜택을 KT 본사와 유사한 조건으로 유지하는 안과 촉탁직 직원 근무를 기존 2년에서 3년 보장하는 방안에 합의했다.
특별희망퇴직금도 당초 계획한 규모에서 확대해 직원당 최대 1억 원을 더 지급하기로 했다.
전출 또는 희망퇴직 목표 인원수도 문건에서 삭제했다.
앞서 KT 이사회는 지난 15일 인공지능·정보통신기술(AICT) 회사로 체질 개선에 나서기 위해 대규모 구조조정을 단행한다는 안건을 의결했다.
KT는 선로 통신시설 설계와 고객전송 업무를 맡는 자회사 KT OSP와 국사 내 전원시설을 설계·유지 보수하는 자회사 KT P&M을 신설하고, 관련 업무를 맡고 있는 직원 3780명을 본사에서 전출시킬 계획이었다.
분사와 희망퇴직 등을 포함한 총 인력 조정 규모는 KT 전체 직원 3분의 1가량에 해당하는 5700명인 것으로 알려졌다.
KT 측은 “‘구조조정’하면 연상되는 인위적이고 강압적인 인력 감축이 아니라 효율화가 필요한 일부 직무 및 인력의 재배치를 추진하는 것”이라며 “고용 안정성에 대해 심도 깊게 고민해 직원 선택 기반의 직무와 인력 재배치 추진하고 합리적인 수준의 처우와 보상 및 고용연장 기회가 주어지도록 할 계획”이라고 밝혔다.
 | | KT전국민주동지회의 규탄 집회. KT새노조 제공 |
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