삼성전자의 '인력 고령화'가 심화되고 있는 것으로 나타났다. 26일 한국CXO연구소가 2010~2023년 삼성전자의 글로벌 인력 변동 현황을 연령별로 분석한 결과 40대 이상 임직원 수가 처음으로 20대를 넘어섰다. 2010년에는 삼성전자에 20대 인력이 가장 많았다. 당시 19만명이 넘는 직원 중 29세 이하가 10만6162명(55.7%)으로 절반을 넘었다. 이어 30대가 6만1989명(32.5%)으로, 삼성전자 직원 10명 중 9명꼴로 20~30대였다. 40대 이상은 2만2313명으로 11.7%에 그쳤다. 2010년 이후 삼성전자 직원이 가장 많았던 2015년에는 20대 이하 직원이 19만1986명(58.9%)으로 20만명, 비율로는 60%에 육박했다. 하지만 2015년을 정점으로 20대 직원 수는 △2017년 17만1877명 △2019년 12만4442명 △2021년 8만8911명 △2023년 7만2525명으로 가파르게 줄었다. 20대 직원 비중도 △2017년 53.6% △2019년 43.3% △2021년 33.7% △2023년 27.1%로 낮아졌다. 20대 인력이 감소하는 동안 30~40대 이상 직원은 증가했다. 특히 40대 이상 직원은 2010년에 2만명대에 그쳤으나 △2018년 5만2839명 △2020년 6만1878명 △2022년 7만5552명으로 늘었다. 지난해는 40대 이상이 8만1461명으로 늘며 처음으로 20대 이하 직원 수를 앞질렀다. 또 전체 직원 중 비중도 30.4%로 처음 30%를 넘었다. 30대 직원도 2010년 6만1989명에서 지난해 11만3874명으로 늘었다. 이 같은 직원 고령화는 직급별 인력 구성에도 영향을 미쳤다. 2017년까지는 일반 직원이 80%대였고, 임원을 포함한 간부급은 10%대였다. 하지만 2021년부터 간부급 비중이 30%를 넘어 지난해에는 간부급이 35%, 일반 직원은 65%였다. 직원 3명 중 1명꼴로 간부급 직원인 셈이다. 고연차 직원이 늘면서 인건비도 증가했다. 삼성전자가 2010년 전 세계 직원에게 지급한 인건비는 13조5000억원이었는데, 지난해는 38조원에 달했다. 13년 만에 3배가량 늘어난 것이다. 반면 삼성전자 전 세계 직원 수는 2015년 32만5000여명으로 정점을 찍은 후 감소세에 접어들며 지난해 26만명대를 기록했다.
